رابطه فرهنگ سازمانی با ریسک پذیری مدیران ارشد و عملکرد شرکت های بیمه

مدیریت اصلی ترین، حیاتی ترین و اثرگذارترین مولفه در اداره هر مجموعه است. سازمان ها به منظور دستیابی به موفقیت و نیل به اهداف سازمانی توسط مدیران ارشد سازمان هدایت و رهبری می شوند، بنابراین عملکرد یک سازمان و میزان توفیق آن در دستیابی به اهدافش به عملکرد مدیریت بستگی دارد. عوامل بسیاری بر عملکرد مدیریت تأثیر می گذارد که تحقیق حاضر در پی آن است تا به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با ریسک پذیری مدیران ارشد و تأثیر آن بر عملکرد شرکت های بیمه خصوصی بپردازد. به این منظور جامعه آماری، شرکت های بیمه خصوصی فعال در بازار بیمه ایران تعیین شد که تعداد این شرکت ها 10 شرکت و اعضای هیئت مدیره شرکت ها 54 نفر است. به دلیل این که تعداد افراد جامعه آماری محدود می باشد، تمام اعضای جامعه مورد بررسی قرار داده می شوند. جهت بررسی عملکرد مالی شرکت ها بازه زمانی سال های 86-84 درنظر گرفته شد و از آمارهای عملکرد سالانه شرکت ها که توسط بیمه مرکزی منتشر می شود استفاده شد. محاسبه عملکرد مالی شرکت ها برمبنای دو شاخص بازده مجموع دارایی ها و رشد فروش صورت گرفت. برای تعیین نوع فرهنگ سازمانی و اندازه گیری ریسک پذیری اعضای هیئت مدیره از پرسش نامه استفاده شد که پرسشنامه ها برمبنای طیف لیکرت طراحی شده است. نتایج حاصل، نشان دهنده رابطه مثبت بین فرهنگ ارگانیک و ریسک پذیری اعضای هیئت مدیره و بازده مجموع دارایی ها می باشد. براساس نتایج، ضریب همبستگی بین فرهنگ ارگانیک و ریسک پذیری برابر با 0.350 و ضریب همبستگی بین ریسک پذیری و بازده مجموع دارایی ها برابر با 0.339 است که در سطح اطمینان 95% مورد تأیید است.